Betaalt u uw werknemers voldoende loon?

Iedere werknemer (dus ook vreemdelingen) tussen de 23 en 65 jaar oud moet tenminste het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag krijgen, dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli. Dit gebeurt op basis van voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB) over de cao-loonstijgingen in de marktsector. Voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Bij de hoogte van het minimumjeugdloon wordt gekeken hoe oud iemand is. Dat betekent dat een jongere tot z’n 23ste na iedere verjaardag recht heeft op meer loon. Ook flexwerkers, bijvoorbeeld thuiswerkers of oproepkrachten, hebben recht op het wettelijk minimumloon.

Het wettelijk minimum(jeugd)loon gaat uit van het bruto loon bij een normale arbeidsduur, dus zonder overwerk. Dit loon wordt aan de werknemer uitbetaald over de afgesproken betalingstermijn: per week, per maand of om de vier weken. Daarnaast heeft de werknemer recht op vakantie. Hij of zij heeft recht op vier keer het aantal dagen dat hij of zij in een week werkt. Als de werknemer vijf dagen in een week werkt, heeft hij of zij dus recht op twintig vakantiedagen (4x5=20). Tot slot hebben uw werknemers recht op vakantiebijslag. De minimumvakantiebijslag bedraagt 8% van de geldelijke bruto looninkomsten. Het kan zijn dat hierover in de cao andere afspraken zijn gemaakt. Onder geldelijke looninkomsten wordt verstaan: - het basisloon, - de toeslagen voor prestatie, ploegendienst enzovoort.

Sinds 1 mei 2007 controleert de Arbeidsinspectie ook of werkgevers voldoen aan de WML. Bij overtreding kan een boete worden opgelegd.

Voor meer informatie over de Wet minimumloon kunt u de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid raadplegen. 
Voor meer informatie over de Wet arbeid vreemdelingen klik hier.